Salta al contenuto principale
Agenzia

L'Agenzia

Consiglio d'ambito
Consiglio d'ambito
consigli locali
Consigli locali
Struttura tecnica operativa
Struttura tecnica-operativa
Documenti di programmazione
Documenti di programmazione
Comitato unico di garanzia
Comitato Unico Garanzia

Comitato Unico Garanzia

Il Comitato Unico di Garanzia assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.

Tra le sue funzioni le principali vi sono:

  • garantire il contrasto a ogni forma di discriminazione diretta ed indiretta relativamente a genere, età, orientamento sessuale, etnia, disabilità, religione, lingua
  • garantire il contrasto a ogni forma di molestia o violenza psicologica e morale
  • realizzare un ambiente di lavoro che rispetta i principi di pari opportunità, di benessere lavorativo e di contrasto delle discriminazioni o molestie.

Il CUG ha compiti:

  • propositivi (es. predispone il Piano delle Azioni Positive, promuove politiche di conciliazione tra vita e lavoro, promuove azioni mirate al benessere di chi lavora, predispone Piani formativi finalizzati alla promozione della cultura del rispetto della dignità)
  • consultivi (es. progetti di riorganizzazione della azienda, orario di lavoro, criteri di valutazione del personale, atti in materia di flessibilità, part time)
  • di verifica (es. sui risultati delle azioni positive e di promozione del benessere al lavoro, sulla assenza di forme di discriminazione).

Il C.U.G. è previsto dall'articolo 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e le "linee guida"  sulle sue modalità di funzionamento sono state adottate con direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità

Come previsto dalla normativa per la Pubblica amministrazione, anche ATERSIR ha costituito il proprio CUG.


 

Leggi il Piano triennale delle azioni positive 2023-2025 approvato con il PIAO.

Regolamento per la disciplina del funzionamento del "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità", la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazoni

Verbale 21 febbraio 2017
Relazione situazione personale - 21 febbraio 2017
Relazione benessere organizzativo - 21 febbraio 2017
Verbale 15 novembre 2016
Verbale 1 ottobre 2015
Ultimo aggiornamento

05/07/2024, 14:10

cookies